Weiterbildung ist mehrWert
Weiterbildung ist mehrWert
1. Weiterbildung ist »Mehrwert«:
Von lernaktiven Menschen profitiert die gesamte Gesellschaft.
2. Weiterbildung ist »mehr wert«:
Sie verdient mehr öffentliche Anerkennung, Wahrnehmung
und Mittelausstattung.
Gesellschaft und Wirtschaft stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Weiterbildung
fördert und stärkt die dafür notwendige Bereitschaft der Menschen
zum lebensbegleitenden Lernen. Sie bietet Chancen zur Integration sozial und
bildungsbenachteiligter Bevölkerungsgruppen, zur Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit
und zur Linderung des Fachkräftemangels. Mit ihren Angeboten
macht sie gesellschaftliche Teilhabe möglich.
Weiterbildung ist mehrWert, weil sie lebensbegleitendes Lernen ermöglicht
Weiterbildung bildet die Klammer für eine Bildung, die alle Lebensphasen umfasst.
Weiterbildung macht es möglich, die noch unzureichende schulische Vorbereitung der
Menschen auf das lebensbegleitende Lernen zu kompensieren. Weiterbildung bietet die
Chance, die Kluft zwischen Bildungsgewinnern und Bildungsverlierern im Verlaufe des
Erwachsenenlernens zu schließen und damit einen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration
zu leisten. Sind Menschen erst einmal in der Weiterbildung angekommen, schließen
sich mit hoher Wahrscheinlichkeit weitere Lernaktivitäten an. So führt Weiterbildung
zu lebensbegleitendem Lernen.
Weiterbildung ist mehrWert, weil sie integriert
Weiterbildung fördert soziale Integration.
Das bewirkt sie mit Alphabetisierungsangeboten,
mit Angeboten in der allgemeinen und politischen Weiterbildung, mit öffentlich geförderter
beruflicher Weiterbildung oder mit Integrationskursen. Die jüngere, vor allem
internationale Forschung zeigt, dass Lernen in allen Lebensphasen soziale Integrationsleistungen
für Gesellschaften erbringt, soziale Kontakte fördert, Vertrauen in die eigenen
Ressourcen stärkt und so hilft, das eigene Leben (wieder) aktiv zu gestalten. Diese Effekte
sind bei benachteiligten Gruppen sogar noch deutlicher.
Weiterbildung ist mehrWert, weil sie Beschäftigungsfähigkeit erhält und die
Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen verbessert
Weiterbildung nimmt die Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt auf. In Europa
und weltweit stehen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor zunehmenden Anforderungen
an ihre Mobilität. Hier fördert Weiterbildung die Vermittlung von sozialen,
personalen und fachlichen Kompetenzen für den Wirtschaftsprozess. Sie leistet damit
ihren Beitrag, Ausgrenzungsrisiken der erwerbsfähigen Menschen zu vermindern oder
gar zu vermeiden. Darüber hinaus eröffnen sich durch Weiterbildung für Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer neue berufliche Entwicklungschancen. Für Unternehmen lindert
Weiterbildung den Fachkräftemangel. Sie fördert mit gut ausgebildeten Fachkräften, die
auf dem neuesten wissenschaftlichen und technologischen Stand sind, die unternehmerische
Wettbewerbsfähigkeit und damit den Wirtschaftsstandort Deutschland.
Weiterbildung ist mehrWert, weil sie die Teilhabe am öffentlichen Leben stärkt
Weiterbildung regt zum ehrenamtlichen und politischen Engagement an. Sie eröffnet die
Chance, sich für Aufgaben im öffentlichen Leben zu qualifizieren. Dafür vermittelt insbesondere
die politische Bildung Fähigkeiten und Kenntnisse. Weiterbildung macht toleranter
gegenüber Minderheiten und fördert die Bereitschaft, sich für das Gemeinwesen
und die demokratische Gesellschaft einzusetzen. Weiterbildung ist auch Wissensvermittlung.
Wenn sie Kenntnisse über komplexe Sachverhalte vermittelt, gibt sie den Menschen
Orientierungshilfe und macht sie damit handlungsfähiger. Weiterbildung stärkt damit die
Teilhabebereitschaft am gesellschaftlichen und politischen Leben.
Folgerungen
Um diese Ziele zu erreichen, braucht Weiterbildung Investitionen durch Staat, Wirtschaft,
Gesellschaft und Einzelne. Die aktuellen Kürzungen im Bereich der öffentlich geförderten
Weiterbildung sind kontraproduktiv und müssen zurückgenommen werden. Im
Gegenteil: Es bedarf dringend Investitionen in verlässliche und nachhaltige Weiterbildungsstrukturen
für alle Weiterbildungsbereiche mit einem flächendeckenden und unabhängigen
Beratungssystem.
Die positiven Effekte von Weiterbildung für Gesellschaft, Individuen und Unternehmen
werden bisher noch zu wenig beachtet. Sie müssen auch noch gründlicher erforscht werden.
Insgesamt verdient die Weiterbildung mehr öffentliche Anerkennung und Aufmerksamkeit.
bfw