Lager und Logistik
Die Logistik ist die heimliche Paradedisziplin der deutschen Wirtschaft in den letzten Jahren gewesen. Der Exportweltmeister Deutschland hat das Zeug zum Transportweltmeister. Namhafte Unternehmen wie die Deutsche Post, der Logistik- und Tourismuskonzern TUI oder der Paketdienst UPS sind bekannte Größen. Deutschland hat das dichteste Autobahnnetz der Welt, die bedeutendste Gütereisenbahn Europas. Mit rund 7 Prozent des Bruttoinlandsprodukts hat sich die Logistik nach dem Handel und der Automobilindustrie zum drittgrößten Wirtschaftsbereich in Deutschland entwickelt.
Ob internationaler Landverkehr, Luft- und Seefracht oder Kontraktlogistik, auf den Verkehrsmärkten bewegt sich viel. Die internationalen Seehäfen platzen aus allen Nähten. Der wachsende Welthandel und eine länderübergreifende Arbeitsteilung haben dazu geführt, dass der Containerverkehr seit 1980 pro Jahr um durchschnittlich 9,5 Prozent gewachsen ist.
Unternehmen, die ihre betriebliche Wettbewerbsfähigkeit stärken wollen, sind auf kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Vor allem die zunehmende Komplexität in logistischen Netzwerken erfordert ein hohes Maß an Fachwissen verbunden mit kommunikativen Fähigkeiten. Nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmer, die sich für diese Anforderung weiterbilden, sichern sich langfristig ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit.
Für Unternehmen bieten wir kompetente Beratungsdienstleistungen, konzipieren mit Personalverantwortlichen Qualifikationen für Beschäftigte oder entwickeln eine umfassende Personalentwicklungsstrategie. Informieren Sie sich zu unserem Angebotsspektrum.
Europas Drehscheiben bieten berufliche Perspektiven
Die Tore nach Südosteuropa öffnen sich in München mit dem Baur-Versand und Hermes-Paketverkehr, in den neuen Bundesländern Richtung Osten mit dem Karstadt-Quelle-Warenversand oder auch der Fiege-Logistik, gen Benelux über den Duisburger Hafen oder Ikea-Möbel.
Im Zeitraum von 1975 bis 2003 stieg die Zahl der Auszubildenden als Fachlagerist/in um das Zwanzigfache von 271 auf 4.945 und die der Fachkraft für Lagerlogistik sogar um das Fünfzigfache von 203 auf 11.198. Diese Zahlen sprechen für sich.
Das bfw – Unternehmen für Bildung unterstützt die Aus- und Weiterbildung gerade in zukunftsweisenden Berufsfeldern und hält einen breit gefächerten Bildungskatalog vor:
- Ausbildungen und Umschulungen als Fachlagerist, Fachkraft für Lager-, Hafen- und Verkehrslogistik
- Weiterbildungen in der Lager-, Transport-, Gefahrgutlogistik
- Seminare zum Themenfeld Import – Export
- EDV-Schulungen: DV der Lagerwirtschaft, MS Office, internetgestützte Güterbeschaffung
- Qualifizierungen im Führen von Flurförderzeugen, Transportgeräten, Kränen
Tätigkeitsschwerpunkte von Fachkräften
Fachkräfte für Hafenlogistik sind besonders in Reedereien, Hafen- und Umschlagsbetrieben tätig. Sie organisieren den Lauf von Containern und Stückgütern und das Be- und Entladen von Seeschiffen. In Verkehrsbetrieben und Speditionen sind Fachkräfte der Verkehrslogistik beschäftigt und sie sind das Bindeglied zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Auftragsabteilung und des Fuhrparks.
In Industrie- und Produktionsunternehmen sind Fach-Lageristen vorwiegend in der Warenannahme tätig, achten auf Qualität und fachgerechte Warenlagerung, während Fachkräfte der Lagerlogistik schwerpunktmäßig mit der Planung und Organisation der Lagerwirtschaft beschäftigt sind.
Alle Tätigkeitsbereiche erfordern eine Bearbeitung mit Hilfe des Computers und damit Kenntnisse der Informations- und Kommunikationstechnologie. Den Weg von Waren und Materialien begleiten auch immer häufiger kleine, unscheinbare Chips. Sie sind an Containern mit Textilien, an Gebinden mit Konsumgütern oder auch an einer Palette mit Ersatzteilen angebracht. Das Verfahren, mit dem immer mehr Unternehmen ihre Kunden- und Lieferantenanbindung - und damit ihren Ertrag - verbessern, heißt Radio Frequency Identification, kurz: RFID.
Dienstleistungen für Unternehmen
Wir unterstützen Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten. Das Spektrum unserer Erfahrungen und Kompetenzen bildet die nachfolgende kurze Übersicht ab:
- Durchführung von Qualifizierungsbedarfsanalysen
- Durchführung von Kompetenzfeststellungsmaßnahmen
- Einführung von Personalentwicklungsgesprächen
- Planung und Durchführung von Altersstrukturanalysen und die Konzipierung betrieblicher Handlungskonzepte
- Aufstellen betrieblicher, abteilungsbezogener Qualifizierungspläne
- Planung und Realisierung von Personalentwicklungsstrategien für Zielgruppen, wie z.B. Berufsrückkehrer/innen, Schwerbehinderte oder Un- und Angelernte
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen über ein passgenaues Matching unter Einbeziehung unserer erfolgreichen Teilnehmer/innen an Bildungsveranstaltungen.
- Im Rahmen Ihrer Logistiknetzwerke sind wir auch in der Lage, entsprechende Projekte zusammen mit Ihren Partnerunternehmen zu planen und umzusetzen. Sie suchen firmenspezifische Lösungen – wir entwickeln mit Ihnen Antworten – auch unter Nutzung von Fördermöglichkeiten im Rahmen von WeGebAU
- Informieren Sie sich ausführlich über Beratung
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